本文调查了1999年至2006年全职工作男性德国工资结构的变化。我们的分析基于Autor等人引入的基于任务的方法构建。（2003），由Spitz-Oener（2006）为德国实施，也占工作复杂性的账户。我们在1999年和2006年间的整个工资分配变化的变化中进行了模糊 - 瓦哈卡型分解，进入了个人特征和任务任务的单独影响。符合文献，我们发现1999年至2006年期间的工资不平等的显着提高。分解结果表明，个人特征的变化解释了工资不平等的一些增加，而任务任务的变化强烈努力降低工资不平等。个人特征的系数效应适用于工资分布顶部的工资不平等的增加。相反的任务分配的系数效应显示了倒U形图案。我们得出结论，基于任务的方法无法解释德国工资不平等的最近增加。