到目前为止，文献发现宏观经济波动对培训决策的影响是模糊的。一方面，在经济低迷时期，培训的机会成本较低，因此培训应该是反周期的。另一方面，正冲击可能与新技术的采用和技能回报的增加有关，使培训发生率顺周期。使用加拿大面板的工作场所和员工调查(韦斯)我们发现(i)训练动作反周期的总体商业周期(更多的培训在低迷时期),同时(2)特殊行业冲击产生积极影响训练发病率(更多的培训行业做的相对较好)。这一发现有助于我们理解企业的培训决策，并具有重要的理论和政策意义。