本文评估了荷兰养老金制度的戏剧性改革对接近退休年龄的工人的心理健康、储蓄行为和退休预期的影响。这项改革意味着，在1950年1月1日或之后出生的公共部门员工的养老金权利将大幅减少，而在这一门槛日期之前出生的员工仍可能按照更宽松的旧规则退休。我们采用了一项独特的匹配调查和行政数据集，其中包括1949年和1950年出生的公共部门男性员工，发现改革对受影响工人的心理健康产生了强烈的事前影响。当出生日期接近阈值日期时，这种影响会增加。此外，影响因工人的特点而异。最后，我们发现，受改革影响的人的反应是工作更长时间和储蓄更多。