本文考察了股票流量与求职匹配经济中的工资离散和工资动态。在存量流量匹配的情况下，求职者立即完全了解现有的可行空缺。如果只有一种选择，就会产生垄断工资。如果有多家公司投标，伯特兰的工资就会上涨。竞争的初始威胁和预期威胁决定了工资的演变，从而引入了一种理解相似工人之间工资差异的新方法。由此产生的工资分配具有内部模式和突出的、表现良好的尾部。该模型还产生了工作到工作的转换，包括工资的削减和跳跃。