在广泛的求职文献中，研究假设顺序或非顺序搜索。哪个假设更合理?本文介绍了一种新的方法来检验假设，即企业搜索顺序基于求职者(拒绝)数量和雇员雇用数量之间的关系。我们使用的数据来自荷兰的空缺职位。区分了不同类型的搜索方法。我们的研究结果表明，当公司使用广告、私人或公共职业介绍机构(它们总共覆盖了45%的空缺职位)时，顺序搜索是被拒绝的。然而，对于大约55%的已填补空缺，顺序搜索是不能被拒绝的。根据理论考虑，当企业使用依赖于社会网络的搜索方法时，顺序搜索是不能被拒绝的。