我们认为，仅使用工资数据，实际上不可能确定工人和企业类型之间的选型匹配是积极的还是消极的。在标准竞争匹配模型中，工资是由工人的边际贡献决定的，根据生产函数的不同，低生产率企业的边际贡献可能会更高或更低。对于每一个产生正排序的生产函数我们都能找到一个产生负排序但产生相同工资的生产函数。即使我们考虑了非竞争性不匹配，例如由于搜索摩擦，这种情况也会出现。虽然我们不能识别分类的标志，但我们可以识别强度，即交叉部分的大小，以及相关的福利损失。虽然我们在分析上表明，标准的固定效应回归不适合于恢复排序强度，但我们提出了一个替代程序，在搜索摩擦与排序符号无关的情况下，测量排序强度。