本文对教育信号假说进行了检验。如果雇主在招聘过程中把教育程度作为一个信号，那么在对应聘者其他方面了解较少的情况下，他们就会更多地依赖教育程度。我们发现，当使用非正式的、信息更丰富的招聘渠道时，雇主更有可能降低教育水平，因此我们得出结论，教育程度在招聘过程中被用作一个信号。