劳资关系研究人员早就认识到议价能力在理解劳资双方工资协议中的重要性。作为一个经验问题，制定工会议价能力的衡量标准一直是一个挑战。使用来自日本的独特数据集，本研究确定了合同和解如何接近于满足有组织的劳工的原始要求。根据1960年至1999年期间的这些调查结果，有可能制定一种工会权力的衡量标准，并区分它是如何随时间波动的。这些发现对日本工会议价能力的实证分析具有重要意义。