本文利用德国雇主对工资设置实践的新调查来分析服务业与制造业中名义工资刚性的发生率和来源。我们观察到，服务业冻结工资的频率明显更高，而减薪的频率则更低。雇主提出的防止减薪的理由表明，对过度员工流动的担忧可以解释这种明显的行为。