本文研究了发展中国家劳动力市场文献中的一个难题:劳动立法不仅对正规劳动力市场有影响，而且对非正规部门也有影响。甚至有人认为，在最低工资的情况下，对非正规部门的影响要强于对正规部门的影响。通过最低工资变化的准实验，从而利用最低工资的地域差异，我找到了支持这一假设的证据。当最低工资提高时，没有社会保障缴费的非正式工人的工资大幅上涨，而正式工人的工资则没有上涨。这一结果强调，不遵守一项劳动法律，即社会保障缴费，并不一定意味着不遵守其他劳动法律，如最低工资。