本文考虑了对工作、福利和个人责任态度的文化传递潜力，以解释福利收入的代际相关性。具体而言，我们调查18岁儿童对社会福利的看法和社会不平等的驱动因素是否取决于他们的家庭福利历史。我们首先将福利收入纳入跨代工作福利态度文化传递的理论模型。与我们模型的预测一致，我们发现年轻人对工作和福利的态度是由他们家庭内部的社会化形成的。如果他们的母亲支持这些观点，如果他们的母亲在成长过程中受雇，如果他们的家庭从未获得过福利，那么年轻人更有可能反对慷慨的社会福利，并对社会不平等采取内部观点。这些结果与实验结果一致− 虽然还没有确定− 代际福利文化的存在。