本文以当前德国引入法定最低工资的讨论为背景，分析了这一政策的潜在就业和财政效应。基于结构化劳动需求模型估计的劳动需求弹性，实证结果表明，德国引入最低工资将导致大量就业流失，这些就业流失集中在边际、低技能和半技能全职工人中。尽管最低工资将增加所得税和社会保障福利方面的公共收入，但由于失业救济金支出的增加和公司税收入的减少，它们将造成巨大的财政负担。