本文考察了瑞典雇主是否隐含/自动地持有i)对阿拉伯穆斯林(在瑞典劳动力市场遭受严重歧视的少数民族群体)的消极态度，更具体地说ii)与瑞典本地人相比，将这一少数民族群体的成员与较低的工作效率联系在一起。内隐联想测验(IAT;Greenwald et al.， 1998)的设计用来测量对阿拉伯-穆斯林的隐性态度和生产力刻板印象。实施了相应的明确措施。研究结果清楚地表明，相对于瑞典本土员工，雇主对阿拉伯裔穆斯林有更强的消极内隐态度，以及内隐地认为阿拉伯裔穆斯林的工作效率低于瑞典本土员工。值得注意的是，显性指标揭示的负面关联要弱得多。传统的研究侧重于对不同少数民族群体的自我意识的、明确的工作相关态度，而本研究为理解与工作相关的偏见提供了一个新的途径。