根据德国《残疾人法》(Schwerbehindertengesetz)，企业必须有6%的工作岗位由残疾员工担任，否则企业必须为每个考虑中的工作岗位每月支付200德国马克的罚款。本文报告了该规则对小公司工作动态影响的第一次计量经济学调查的结果。根据IAB建制小组的数据，我们没有发现明确的证据表明，处于该法律第一个门槛的企业的就业与低于或高于该门槛的企业的就业对需求冲击的反应不同。