本文调查了比利时行业间的工资差异，利用了覆盖1999年至2005年所有年份的唯一匹配的雇主-雇员数据集。调查结果显示，在不同部门雇用的具有相同观察到的特征和工作条件的工人之间存在很大的工资差异。这些差异是持续的，没有观察到特别的下降或上升趋势。然而，随着时间的推移，行业间工资差异的分散似乎显示出一种周期性模式。进一步的结果表明，在其他条件不变的情况下，工人在利润更高的公司工作时，工资明显更高。我们匹配的雇主-雇员数据的时间维度使我们能够通过滞后值来衡量公司的盈利能力。工资和利润之间的工具弹性随着时间的推移相当稳定，在0.034和0.043之间变化。由此可见，莱斯特由于房租分摊的收入范围在平均工资的24%到37%之间波动。这种租金共享现象占了行业工资差异的很大一部分。我们确实发现，在控制利润后，行业工资差异的幅度、离散度和重要性都急剧下降。