最近的理论研究已经确定了许多方法，如何使用合同作为寻租设备-à-vis第三方，但迄今为止还没有关于这个问题的经验证据。为了测试本文献的一些基本定性属性，我们在欧洲职业足球的背景下开发了一个理论和实证框架，其中(现有)俱乐部和球员签署具有约束力的合同，然而，当其他俱乐部(进入者)想要雇用球员时，这些合同经常被重新谈判。由于长期合同在重新谈判中削弱了进入者的力量，因此对签约方来说，长期合同是一种有用的寻租手段。然而，从社会的角度来看，它们以阻碍有效转移的形式导致配置扭曲。由于在重新谈判中，现有俱乐部往往比球员更能从长期合同中获益，因此在签订长期合同时，这些俱乐部必须事先得到更高的工资补偿。使用来自德国“德甲”的数据，我们的模型预测得到了广泛的证实。特别是，我们的分析支持了理论文献中所表达的关于战略契约对配置效率低下的有害影响的担忧。