护理劳动力市场呈现出一个明显的难题。医院报告人员长期短缺，但标准工资分析显示，护士工资随着时间的推移而增长，远远超过了其他受过大学教育的女性。这篇论文解决了这个难题。当前人口调查(CPS)的数据与职业信息网(O*NET)的详细职业内容描述符相匹配。与其他受过大学教育的工人相比，护理工作需要更高水平的技能和更艰苦的工作条件。一个标准的cps工资回归显示，注册护士(RN)的工资优势与受过大学教育的男性/女性群体相比为0.22 log点。对O*NET工作属性的控制将RN差距减少到0.08，而一个可以说是更可取的非参数估计器产生的工资差距估计值接近于零。我们得出结论，护士的薪酬接近长期机会成本，缩小如果没有解决护士工资短缺的难题。