本研究为在现实的招聘情境中，招聘人员对肥胖人群的不平等待遇自动激活关联提供了实证支持。一项关于在招聘中对肥胖求职者区别对待的实地实验，结合雇主对肥胖求职者相对于正常体重的自动/内隐表现刻板印象的测量，使用内隐关联测试。我们发现，在生产力较低的肥胖自动刻板印象与面试回调率之间的相关性中，存在强烈且具有统计学意义的肥胖差异。这表明自动化流程可能会对雇主的招聘决策产生重大影响，为劳动力市场歧视提供了新的见解。