我们调查了咨询和监控对个人就业转换率的影响。我们在一个有两个搜索渠道和内生搜索努力的求职模型中理论分析了这些策略。在实证分析中，我们使用独特的行政和调查数据，涉及完全随机化和遵从性的社会实验。结果表明，咨询和监督不影响离职率。监督导致了求职从非正式到正式的转变。我们将实证结果与理论分析和现有实证文献的结果结合起来，对这些政策的有效性进行综合分析。