自给自足计划是在2种条件下，随机选择福利申请者，在一定时间内给予补助金的研究示范项目。第一个，资格条件，要求他们继续享受福利至少12个月。第二项是资格条件，要求他们在获得资格后12个月内找到一份全职工作。在本文中，我们关注的是该计划中一个被忽视的重要特征，即成为合格人员的经济奖励与预期工资率成反比。在非常简单的假设下，我们表明那些期望工资率较低的人有明确的动机确定资格。经验性非参数证据强烈表明，个体自我选择进入资格。我们共同估计了一个参与方程和一个工资方程，它们通过个体随机效应相互关联。我们的研究结果表明，在鉴定中忽略自我选择性会导致略微高估治疗效果。