在印度的公共部门，基于种姓的雇佣配额已经存在了几十年。最近，关于在私营部门的工作岗位上引入类似配额的争论不断。本文使用审计研究来确定印度私营部门基于种姓的歧视程度。平均来说，低种姓的申请人需要比高种姓的申请人多投20%的简历才能得到同样的回调。当男性招聘人员或印度教招聘人员进行招聘时，对高种姓申请人的青睐差异尤其大。这一发现表明，高种姓和低种姓申请人的回调差异并不完全是由于统计歧视。高种姓的申请人在经营规模较小的公司中也受到不同的青睐，而低种姓的申请人则受到经营规模较大的公司的青睐。这一发现与基于品味的歧视理论一致，也与大公司积极从低种姓群体中招聘的承诺一致。