本文分析了一个瓮球匹配模型，在该模型中，工人决定他们抽样工作机会的强度，并申请随机数量的合适空缺。均衡是不受约束的高效;条目过多，搜索强度可能过高或过低。此外，在不利的劳动力市场条件下，同质工人中会出现低效的泄气工人效应。与现有搜索强度固定的协调摩擦经济不同，在搜索成本小、搜索强度充分顺周期的前提下，该模型可以解释就业率和空缺失业率之间的经验关系。