组织环境如何影响员工是否自愿付出努力?我们研究了员工关心工作结果的非营利单位(如大学院系、非政府组织、卫生信托)与官僚之间的权力关系，前者为非营利单位提供一些投入，但在这样做的过程中会产生机会成本(如院长、腐败代表、政府机构)。我们发现，权力平衡的边际变化最终会对捐赠劳动力产生巨大影响。我们还确定了什么时候加强非营利单位减少和什么时候增加捐赠劳动力。