我们使用1994-1998年俄罗斯纵向监测调查(RLMS)的数据来衡量几种类型工人培训的发生率和决定因素，并估计培训对工人的行业间、企业间和职业流动性、劳动力转移以及俄罗斯与美国相比的工资增长的影响。我们假设俄罗斯经济自由化的冲击可能会提高培训的效益，特别是新工作的再培训。但是，关于技能重估的不确定性可能会提高成本，对所进行的培训数量产生总体上模糊的影响。RLMS显示，与美国的研究结果相比，日本接受正规培训的比例更低，这表明第二种影响占主导地位。据估计，以前的学校教育对培训的可能性有积极的影响，但在同一领域的额外培训比在新领域的再培训的关系要强得多，这与学校教育和培训是互补的，但在结构调整的环境中变得更容易替代的假设是一致的。据估计，工人当前领域的额外培训将降低流动性和收入，表明转型前时代的惯性计划。新领域的再培训增加了所有类型的工人流动性，比在美国通常观察到的培训有更高的回报，但它也增加了收入的差异和失业的可能性，这与这种再培训的搜索观点一致。考虑到再培训的巨大回报，随着不确定性的解决和重组的进行，俄罗斯工人学习新技能的努力可能会增加。