发展中国家从外国投资中受益多少?我们通过使用详细匹配的企业工人面板数据，比较了巴西外资企业和国内企业的雇佣和工资做法，来回答这个问题。为了控制未观察到的工人差异，我们考察了外国收购和撤资以及工人流动性，包括对企业和工人固定效应的联合估计。我们发现，所有权的变化往往不会显著影响工资，这一结果在工人和公司层面都成立。然而，与收购不同，撤资与大规模裁员有关。另一方面，从外国公司跳槽到国内公司的工人比从国内公司跳槽到外国公司的工人减薪幅度更大。此外，平均而言，外国企业的固定效应比国内企业大得多，而工人选择效应相对较小。