据报道，在过去的几十年里，在美国劳动力市场上，女性工人进入经理级别工作的人数急剧增加。本文利用标准普尔14年的Compustat ExecuComp数据库(1992年至2005年)，以高管市场的性别相对薪酬和高管市场高层的女性代表为衡量标准，考察了高管市场的玻璃天花板是否已被大幅削弱。虽然女性在高管市场的地位似乎有所改善，但当我们检验玻璃天花板是否显著减弱的假设时，我们不能拒绝无变化的零假设。假设检验的结果表明，在实现性别平等和消除高管市场的玻璃天花板之前，还有很长的路要走。