在本文中，我们开发了劳动力供应行为的动态结构生命周期模型，该模型充分说明了所得税和转移对劳动力供应激励措施的影响。此外，该模型认识到需求方驱动的配给风险，这可能会阻止个人意识到其最佳劳动力供应状态，从而导致非自愿失业。我们使用此框架来研究转变传统福利国家的就业效果，就像目前在德国一样，朝着更加盎格鲁的美国制度，其中很大一部分转移向工作穷人支付。