一小部分文献表明，双性恋和同性恋工作者的收入低于他们的异性恋同事，歧视的劳动力市场是部分原因。在这篇论文中，我们研究了性别偏好是否会影响荷兰职业生涯初期的收入。我们发现:(1)年轻且受过高等教育的男同性恋工人的收入比异性恋男性少3%;(ii)同样合格的女同性恋员工比异性恋女同事多赚4%左右;(iii)在收入方面，双性恋工作者与异性恋工作者更具可比性;(iv)在同性恋工人中没有观察到性别差距。由此我们得出结论，荷兰劳动力市场在入门级工作中没有基于性取向和性别的歧视。