通过使用与Feldstein和Altman(1998)类似的方法模拟斯洛文尼亚失业保险储蓄账户(uisa)的运作，本文考察了两个问题:该系统作为传统失业保险(UI)系统的替代方案是否可行，以及如果UI系统被uisa取代，收入再分配将如何变化。模拟是在劳动力参与者的代表性样本上进行的，其终身劳动力市场历史是由管理面板数据生成的。模拟表明，UISA系统是一个可行的替代适度的UI系统，但它的可行性在慷慨的利益下受到损害。在适度制度下(这里指的是1998年之后的时期，即失业保险改革后的时期，失业保险改革大大减少了最大潜在的福利持续时间，对大多数工人来说，甚至减少了一半)，我们的计算表明，只有四分之一的工人在他们的工作生涯结束时累积结余为负，43%的工人经历过负的UISA结余;相比之下，在慷慨的制度下(这里指的是1998年改革前的时期)，49%的工人在结束工作生涯时累积结余为负，66%的人曾经经历过负结余。此外，在适度福利制度下，工人更有能力恢复正的UISA余额。模拟还表明，uisa下的再分配水平远远落后于UI系统，尽管所研究的uisa版本允许借用，因此允许再分配。