本文提出了一项研究的决定因素，在西班牙和英国机构的一个样本。我们发现，公司规模和年龄、外资所有权、劳动力成本、内部劳动力市场的存在、人力资源管理的战略方法和薪酬制定机构等变量都与形成薪酬调整的因素有关。此外，我们的研究结果显示，西班牙和英国之间的薪酬和解决定因素存在显著差异。我们认为，每个国家发展起来的劳动力市场制度会影响薪酬制定决策。