本文利用印度的制造业数据，研究了法律修订对两类劳动法的经济影响:就业保护和劳动争议解决立法。我们发现，增加就业保护或劳动争议成本的法律大大减少了注册部门的就业和产出。这些法律似乎也没有让工人受益，因为它们没有增加劳动力在附加值中所占的份额。增加就业保护的修正案对纺织等劳动密集型产业的打击最大，而增加劳资纠纷解决成本的法律对资本密集型产业的影响最大。这些不利影响并没有因为合同工的广泛和增加而得到缓解，特别是在就业方面。结果对Bhattacharjea(2006)提出的法律修正案的另一种编纂是强有力的。