本文利用效率工资理论和基于社区的共享的存在假设发展中国家的劳动力市场存在多重均衡——同一经济体可能陷入不同水平的失业率和不同水平的工资。这种模式适用于工资与生产率之间的联系显而易见、穷人之间收入分享普遍的发展中经济体。在这样一个经济体中，假设更多的失业导致更多的收入分享似乎是合理的。主要结果是结合这一主张与理论证明的事实，更多的分享增加失业率。作为推论，我们证明了(1)在同一个社会中，两个不同的种族群体在平衡状态下可能有不同的失业率和工资水平;(2)法定最低工资的实施可以增加就业。