均衡失业的标准模型假定外生劳动力市场制度和灵活的工资决定。本文建立了工资刚性和集体谈判的内生模型，当工人的可观察技能不同，可以采取个人或集体工资谈判。在校准模型中，相当一部分工人和公司以及中间选民更喜欢集体谈判而不是分散的政权。以就业保护(解雇税)为代表的离职决定的根本性扭曲，是这种偏好出现的必要条件。将集体谈判内在化可以显著改变在单一制度环境下产生的政策的比较静态效应。