本文调查了西德的工资结构在20世纪90年代是否“僵化”，以及在什么意义上“僵化”。为了验证僵化的工资结构是低技能失业率上升的原因这一假设，我提出了一种方法，与以前的一些相关工作相比，这种方法的识别假设的限制性更小。我发现，教育工资溢价的相对稳定性是由市场力量证明的。然而，对于年轻工人和白领工人来说，相对工资并没有对负净需求冲击做出反应。