在这篇论文中，我们分析了劳动力市场排斥和(重新)包容的过程，使用了丹麦1981-1990年期间基于登记的数据集。分析是通过估计简化形式转换模型来进行的，其参数在搜索理论的框架内解释，并混合了关于失业和劳动力市场排斥的社会心理学理论。这项研究的主要发现是，低水平的教育和工作经验与劳动力市场排斥风险的增加有关。然而，在劳动力市场(再)纳入过程中，人力资本变量并不重要。有间接证据表明，失业和不参与会造成心理伤害和/或污名效应。还有证据表明，预算限制最终会导致保留工资的降低或搜索强度的增加，因为失业期会变得很长。我们讨论了我们的发现的一些政策含义。