本文从企业层面研究了对外国毕业生的需求。利用四个欧洲国家公司招聘政策的独特数据集，确定了对国际流动高技能员工需求的决定因素。我调查了外国毕业生的数量、来源、技能和职能，以及公司进行国际招聘的经验。对国际需求提出了若干假设并进行了评估。外国高技能员工主要是因为他们的特殊技能，无论是国际能力还是技术知识，这些都是国内所没有的。