本论文结合了1998年《工作场所雇员关系调查》和2004年《工作场所雇佣关系调查》中的工作场所和相关雇员-工作场所数据，以检验工会对培训发生率、培训强度/覆盖率和培训持续时间的影响。它还考察了工会和培训对收入的影响，以及衡量企业劳动生产率的一项指标。此外，对培训对公司底线的影响进行了评估。工会对培训的影响是相当微妙的，并且当使用个人而不是工厂范围的培训数据时更积极。培训对收入的积极影响在个人和整个工厂的工资数据中都被发现，尽管只是在早期的调查中。与最近的其他研究结果一致的是，如今工会认可对收入的影响相当微弱，而工会与培训的交互作用则有很大差异。工具化培训对劳动生产率的结果产生了积极的结果，就较早的调查而言，对财务业绩指标也产生了积极的结果。但是，现在也发现了工会的一些负面影响。