在本文中，我们提出并测试了移民对本地工人工资的新效果。现有研究侧重于竞争劳动力市场中汇总劳工供应变化引起的工资效应。我们认为，如果劳动力市场没有完全竞争，移民的使用也可能影响最分解的水平 - 工作场所的工资形成。使用联系雇主 - 员工数据，我们发现，当使用固定效应和IV的潜在内生成的潜在内情时，增加了欠发达国家的工人的使用对工人的工资产生了显着的负面影响。额外的证据表明，这种效果至少部分地通过了对雇用雇员公司的工资规范的一般影响，以贫穷的外部选择（移民）。