本文利用德国社会经济小组(GSOEP)评估工作满意度与工人健康指标之间的关系。在方法学上，它解决了文献中经常遇到的两个重要设计问题:(a)横断面因果关系问题和(b)缺乏补充自我报告的健康状况测量的身体健康客观测量。使用具有个体固定效应的小组结构不仅可以减轻因遗漏不可观察的个人心理-社会特征而产生的偏差，而且采用更客观的健康措施，如卫生系统接触和残疾，可以解决与健康状况自我报告评估有关的测量问题。我们发现工作满意度(及其随时间的变化)与主观健康指标(及其变化)之间存在正相关;也就是说，工作满意度较高或有所改善的员工感觉更健康，对自己的健康更满意。这一观察结果也适用于更客观的健康测量。特别是，随着时间的推移，工作满意度的提高似乎可以防止工人的健康(进一步)恶化。