本文开发了一个框架，用于研究个人关于什么构成首席执行官(CEO)的公平薪酬的想法，并报告了对首席执行官公平薪酬的估计和正义的指导思想的原则。样本包括在瑞典和美国攻读工商管理硕士(MBA)学位的学生。该框架以公平理论为基础，利用罗西的阶乘调查方法，可以评估CEO薪酬的公平理念，包括:(1)每个观察者眼中的公正CEO薪酬;(2)微观正义原则——观察者根据ceo及其公司的特征对“谁应该得到什么”的看法;(3)宏观公平原则——关于所有ceo薪酬的公平水平和分散的观点。我们的估计产生了以下主要结果:首先，对于CEO薪酬的中位数存在广泛共识，但在微观正义原则和其他宏观正义原则方面，个体间存在很大差异。其次，在MBA群体中，微观公正和宏观公正原则的分布有显著的相似性。其他重要结果包括，MBA学生普遍关注性别，以及对CEO薪酬差异较大的容忍。