我们利用葡萄牙的大型纵向数据集，探讨了女性指导和性别隔离对工资的影响。女性管理者可以通过支付比男性主导的公司更高的工资来保护和指导女性员工。我们发现，在女性领导的企业中，女性可以享受更高的工资，而在男性领导的企业中则相反。在这两种情况下，降低工资水平的女性比例都较高。这些结果与一个理论相一致，该理论认为工作晋升是工资增长的一个重要因素:如果有更多的女性需要接受指导，那么男性的晋升机会就会更少，而且女性晋升的预期机会也会更低。