在本文中，我们分析了挪威男性和女性工人的提前退休途径。我们将多项logit模型应用于1989年覆盖超过10500名56-61岁员工的数据集。目的是分析1989年至1995年期间劳动力向不同目的地的过渡，即残疾养恤金、失业津贴。家庭特征、不同最终状态下的预期收入以及行业依附和当地失业等推动因素对提前退休过程都很重要。我们的研究结果还表明存在一些性别差异。解释变量对男性和女性的不同退出路径有不同的影响。因此，我们反对残疾和失业是提前退休的可交换途径的假设。