利用西德和英国的面板数据，我们发现上世纪90年代，这两个国家在加班工作和加班补偿方面存在显著差异。我们的估计表明，在西德和英国，观察到的加班模式对月劳动收入分配的演变和个人经济福利的影响不同。除了两国不同的劳动力市场制度外，英国较高的绩效工资和无薪加班的发生率是解释所观察到的差异的一个重要因素。以西德为例，我们发现，当前本着“工作分担”精神将带薪加班转化为“工作时间账户”的政策，在收入流动性、总体工作满意度和工作时间偏好方面，都不利于就业工人。