后共产主义经济体的地区失业率差异巨大且持续存在。我们表明，在四个这样的经济体中，地区间人力资本禀赋的遗传差异解释了大部分地区失业差异，我们通过相关的资本和劳动力流动模式探索了对这一结果的潜在解释。有证据表明，具有高遗传技能禀赋的地区吸引技术工人和外国直接投资。这种流动模式有助于解释区域失业率缺乏趋同，它与技能和资本的互补性是一致的。然而，我们没有发现人力资本工资溢出效应的支持性证据。在受过大学教育的劳动力比例较高的地区，最低技能工人的失业率似乎较低，未来的研究需要看看这一发现以及观察到的移民模式是否源于中欧劳动力市场制度对教育水平区域冲击的不同调整，如保障福利收入提高有效最低工资。