2007年11月
修订版出版为“选择最佳培训计划:是否有统计处理规则的情况?”,见:牛津经济与统计公报,2010,72 (2),172-201
当积极的劳动力市场方案的治疗效果在人口中明显不同时,将失业者分配到不同的方案就成为一个特别重要的问题。在本文中,我们提出了一个统计模型,旨在改善现有的分配机制,这是基于个案工作者的自由选择。这是在持续时间模型上下文中完成的,使用事件计时框架来确定因果影响。我们比较了不同的分配机制,结果表明,如果引入统计计划分配模型,可能会显著减少平均失业时间。我们讨论了实施这样一个系统的几个问题,特别是统计模型和个案工作者之间的相互作用。
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