本文提供了关于因故解雇要求的影响的证据，这是就业保护立法的一个具体组成部分，尽管具有潜在的相关性，但很少受到关注。我们研究了1989年葡萄牙出台的一项法律所产生的准自然实验:该法律中有12段规定了因理由解雇所需的昂贵程序，其中有8段不适用于雇用20名或20名以下工人的公司。使用详细匹配的雇主-雇员纵向数据和差中差匹配方法，我们研究了从1991年到1999年，解雇成本的差异变化对几个变量的影响。与理论预测不同，我们没有找到对工人流动影响的有力证据。然而，在工资下降的同时，公司业绩却有了很大的改善。总的来说，研究结果表明，这种类型的解雇成本减少了工人的努力，增加了他们的议价能力。