我们使用奥地利1978-1998年社会保障记录中的公司倒闭数据来调查年龄对就业前景的影响。我们依靠精确匹配来比较由于公司倒闭而被解雇的工人和类似的没有被解雇的工人。然后，我们使用差对差策略来分析替代组和非替代组中年龄较大的工人相对于黄金年龄工人的就业和收入。结果表明，在工厂关闭后，老年人的再就业概率低于黄金年龄的工人，但随后他们会赶上来。虽然在年轻人中，流离失所者的就业前景与那些没有流离失所者的就业前景仍然存在差异，但在老年人中，流离失所的影响逐渐消失，甚至在工厂关闭后立即消失，当基于任期的遣散费的影响得到控制时。我们的证据表明，提高退休年龄并不一定会产生“太老而不能工作，但太年轻而不能退休”的人。