英国平等机会委员会最近提请注意“隐性人才流失”，即兼职的女性被雇用从事低于她们所能胜任的职业。这些推论是基于自我报告的。我们对妇女在全职和兼职工作之间过渡的职业变化的性质进行了客观和定量的分析。我们建立了一个职业分类，根据全职雇员的平均资格水平来支持职业排名。利用1991-2001年期间的国家职业和社会发展能力评估和BHPS，我们显示，大约四分之一从全职工作转向兼职工作的妇女转向了资历较低的职业。超过20%的职业女性被降级，其中一半人从事低技能工作;三分之二的护士离开护理行业成为护理助理;管理职位的女性受到的影响尤其严重。留在当前雇主的妇女不太容易被降级，在决定妇女是否转到较低级别的职业方面，该职业中是否有兼职机会比是否有学龄前儿童要重要得多。这些调查结果表明，由于许多非全时工作妇女的技能未得到充分利用，经济效率下降。