妇女在英国劳动力市场上的地位有两个特点，一是兼职工作的广泛作用，二是兼职工资的高额罚款。兼职工作在女性30多岁时最为突出，这是照顾孩子的高峰期，尤其是对受教育程度较高的女性来说，这是职业建设的关键时期。因此，有必要了解它对女性后续收入轨迹的影响。我们发现兼职经验带来的工资回报很低——在低技能职业中可以忽略不计。造成非全时工作妇女薪酬劣势的更重要的渠道是换工作，特别是当换工作涉及到职业降级时。降级可能会导致女性在兼职工作一段时间后长期处于收入劣势。