本文探讨了同一公司中工人的努力选择如何相互互动。与现有文献相反，我们表明工人可以根据收入最大化的考虑来影响同事的生产力，而不是依靠行为考虑因素，例如同伴压力，社会规范和羞耻感。从理论上讲，我们表明工人的努力会对同事的努力产生积极影响，如果他们是生产中的补充，如果他们是替代品，则具有负面影响。该理论是使用关于1970年至2003年棒球运动员的表现的面板数据进行了测试的。经验分析表明，随着同行的击球表现，球员的击球平均值显着增加，但随着球队的投球质量而降低。此外，投手的性能随队友的投球质量而提高，但不受球队击球输出的影响。这些结果与行为解释不一致，这些解释预测，任何类型的工人都将增加所有其他工人的逃避。结果与以下想法一致：工人的努力选择以取决于生产技术的方式进行互动。这些发现对于控制单个固定效应，以及使用同事的组成的变化是可靠的。